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1、協(xié)助人事總監(jiān)執(zhí)行實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部的工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)各類人才，組織實(shí)施招聘、面試和人員甄選工作；
4、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排員工各類培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行和跟進(jìn)工作；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬管理工作，結(jié)合薪酬市場(chǎng)調(diào)查，提出薪酬調(diào)整方案；
7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)及辦理工作，并做好相關(guān)政策的員工宣導(dǎo)和疑問解答；
8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的建立和完善，為公司人事管理決策提供依據(jù)；
9、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并做好預(yù)防工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商企業(yè)管理及相關(guān)的專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作人力資源各大模塊，精通兩個(gè)以上模塊。

職位類別： 家具加工類

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