崗位職責
1、按照公司組織架構編制人員需求，并進行員工的招聘、面試，選擇和安置工作；
2、 負責員工的考核、調轉、獎懲、調配和人事任命的工作；
3、 負責勞動合同的起草、簽訂、鑒定、員工檔案保管工作，員工勞動爭議及勞動調解工作；
4、 負責公司薪酬、績效管理，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
5、 負責員工培訓工作，具體制定員工培訓計劃并組織實施，以及技術送培等工作；
6、 根據國家有關法規(guī)和政策，審定養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等項目和支出水平，并及時辦理包括商業(yè)團體保險申報、核定、辦理、報銷和變更。
7、行政外聯(lián)方面的相關工作
任職資格：
1、 人力資源管理、工商管理及管理類其它專業(yè)，大專以上學歷；
2、人力資源管理理論基礎扎實有良好的職業(yè)操守，工作原則性強，具有良好的人際溝通、協(xié)調能力
3、 熟悉并良好掌握人力資源管理各模塊工作；
4、 3年以上工作經驗，1年以上人力資源主管工作經驗；
5、 熟悉國家和地方勞動法規(guī)；
1、按照公司組織架構編制人員需求，并進行員工的招聘、面試，選擇和安置工作；
2、 負責員工的考核、調轉、獎懲、調配和人事任命的工作；
3、 負責勞動合同的起草、簽訂、鑒定、員工檔案保管工作，員工勞動爭議及勞動調解工作；
4、 負責公司薪酬、績效管理，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
5、 負責員工培訓工作，具體制定員工培訓計劃并組織實施，以及技術送培等工作；
6、 根據國家有關法規(guī)和政策，審定養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等項目和支出水平，并及時辦理包括商業(yè)團體保險申報、核定、辦理、報銷和變更。
7、行政外聯(lián)方面的相關工作
任職資格：
1、 人力資源管理、工商管理及管理類其它專業(yè)，大專以上學歷；
2、人力資源管理理論基礎扎實有良好的職業(yè)操守，工作原則性強，具有良好的人際溝通、協(xié)調能力
3、 熟悉并良好掌握人力資源管理各模塊工作；
4、 3年以上工作經驗，1年以上人力資源主管工作經驗；
5、 熟悉國家和地方勞動法規(guī)；
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
- 所在地區(qū)：河南-許昌市
- 聯(lián)系人：郭永春
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：461000
工作地址
- 地址：尚集產業(yè)集聚區(qū)
