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1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有二級(jí)/一級(jí)人力資源管理師、薪酬管理師等HR相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上HRBP專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有500人以上規(guī)模制造型企業(yè)HR支持業(yè)務(wù)端經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉業(yè)務(wù)部門(如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售)運(yùn)作模式者更佳。
3.具備體系化思維,熟悉招聘、員工關(guān)系等實(shí)操流程,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力解決方案。
4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力,可精準(zhǔn)平衡公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求與員工訴求;具備較強(qiáng)抗壓性,能應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)下的人力管理挑戰(zhàn),解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
5.精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供合規(guī)用工指導(dǎo)(如勞動(dòng)合同管理、考勤制度落地);具備高度職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí),對(duì)HRBP工作有熱情且善于深度思考業(yè)務(wù)與人力的結(jié)合點(diǎn)。
6.作為業(yè)務(wù)部門與HR部門的橋梁,對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深度理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、績(jī)效流程推動(dòng))。
7.開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織診斷,識(shí)別人才缺口、團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題,制定針對(duì)性方案(如人才補(bǔ)給計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升活動(dòng)),支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
8.處理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問題(如離職面談、糾紛調(diào)解),搭建員工溝通渠道(如月度座談會(huì)),
提升員工敬業(yè)度與留存率。
9.分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)(如離職率、人效、招聘到崗率),輸出數(shù)據(jù)報(bào)告并提出優(yōu)化建議,為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及HR部門決策提供參考。
10.推動(dòng)公司HR政策(如薪酬調(diào)整、福利制度)在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)落地,收集業(yè)務(wù)端反饋并同步給HR部門,協(xié)助優(yōu)化HR政策適配性。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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