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1.負(fù)責(zé)公司的人員招聘，開發(fā)招聘渠道，制定招聘計劃發(fā)布招聘信息篩選簡歷邀約面試，跟進(jìn)結(jié)果；
2.組織和跟進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；
3.組織團建活動，落實企業(yè)文化，提高員工凝聚力，
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理員工的糾紛和矛盾，維護(hù)員工的權(quán)益；
5.負(fù)責(zé)員工考勤和出差補貼統(tǒng)計，工人工時審核及匯總；
6.負(fù)責(zé)工人工資核對和做采購合同；
7.負(fù)責(zé)員工公積金社保工人保險處理。
1.�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人事工作經(jīng)驗，有扎實的人力資源理論知識和選拔能力數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)組織能力和團隊合作精神；
4.具備良好的人際交往能力和敏銳的洞察力，有意向在人力資源方面發(fā)展。

職位類別： 技術(shù)/職能

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