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崗位職責：
1、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和制度，確保員工招聘、培訓、績效考核等工作順利進行。
2、協(xié)助制定和執(zhí)行人事預算，控制人力資源成本。
3、管理員工的錄用、入職、離職等流程，確保人事檔案完整和合規(guī)。
4、設定和執(zhí)行員工考勤、薪酬、福利政策，確保員工待遇合理和公平。
5、組織和協(xié)調員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。
6、處理員工的日常問題和糾紛，維護良好的員工關系，促進員工工作滿意度。
7、負責公司績效管理體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)督員工績效評估和績效考核。
工作要求：
1、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。
2、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理實踐，有較強的人事合規(guī)意識。
3、具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠處理員工關系問題。
4、熟悉人力資源管理軟件和辦公軟件的應用，具有一定的數據分析和報告撰寫能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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