崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)選礦工作中的數(shù)據(jù)分析、試驗研究、工藝流程設(shè)計、設(shè)備選型和技術(shù)指導(dǎo)。
任職資格：有采礦工程、礦山地質(zhì)、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)背景，具備熟練運(yùn)用選礦工藝和設(shè)備知識的能力。
績效考核：采礦工程、礦山地質(zhì)、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程、礦產(chǎn)普查與勘探、工程地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)。
薪酬福利：提供五險一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績效和能力評估，提供晉升機(jī)會。
任職資格：有采礦工程、礦山地質(zhì)、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)背景，具備熟練運(yùn)用選礦工藝和設(shè)備知識的能力。
績效考核：采礦工程、礦山地質(zhì)、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程、礦產(chǎn)普查與勘探、工程地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)。
薪酬福利：提供五險一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績效和能力評估，提供晉升機(jī)會。
職位類別： 選礦工程師/技術(shù)員
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選礦脫水工職業(yè)大全：
全選
申請職位
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10-15K申請職位專業(yè)要求： 礦物加工工程、采礦工程、礦業(yè)工程； 化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、材料與化工、冶金工程、環(huán)境工程、資源與環(huán)境、有色金屬冶金。
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面議申請職位崗位職責(zé)： 核心目標(biāo)：確保選礦廠生產(chǎn)設(shè)備及機(jī)電系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，最大限度地減少設(shè)備故障停機(jī)時間，優(yōu)化設(shè)備性能，為選礦工藝指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅實(shí)的設(shè)備保障。 主要職責(zé)： 1. 設(shè)備..
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8-12K申請職位崗位職責(zé)： 1.在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織推進(jìn)選礦廠的技術(shù)進(jìn)步工作； 2.負(fù)責(zé)日常選礦技術(shù)指標(biāo)管理，指導(dǎo)實(shí)驗室開展選礦試驗工作； 3.加強(qiáng)對各車間及工藝技術(shù)指標(biāo)的現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，認(rèn)真搞好工藝技..
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8-15K申請職位任職要求： 1.年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，礦物加工工程等相關(guān)專業(yè)； 2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉礦業(yè)或制造業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)工作流程及相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備者優(yōu)先； 3.熟練應(yīng)用word、Excel和CAD制圖軟件等..
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14-15K申請職位崗位職責(zé)： 1. 工藝設(shè)計與優(yōu)化：參與選礦廠設(shè)計、工藝流程調(diào)試及技術(shù)改造，優(yōu)化選礦參數(shù)以提高回收率和精礦品位。 2. 技術(shù)支持與試驗：開展選礦試驗，分析礦石性質(zhì)（如礦物學(xué)、地球化學(xué)特性），設(shè)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所在地區(qū)：貴州-畢節(jié)地區(qū)-赫章縣
- 聯(lián)系人：張經(jīng)理
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