崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行正常。檢查設(shè)備故障并及時(shí)修復(fù)，制定維護(hù)計(jì)劃和檢修方案。參與設(shè)備升級(jí)和改進(jìn)項(xiàng)目。
任職資格：擁有機(jī)械制造類、機(jī)電工程類或自動(dòng)化工程類專業(yè)背景。具備良好的機(jī)械和電氣知識(shí)，熟悉設(shè)備維護(hù)流程和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核：按照月度績效指標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)成設(shè)備故障率降低、設(shè)備運(yùn)行效率提升等目標(biāo)。
薪酬福利：提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會(huì)。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績效和能力評(píng)估，提供晉升機(jī)會(huì)。
任職資格：擁有機(jī)械制造類、機(jī)電工程類或自動(dòng)化工程類專業(yè)背景。具備良好的機(jī)械和電氣知識(shí)，熟悉設(shè)備維護(hù)流程和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核：按照月度績效指標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)成設(shè)備故障率降低、設(shè)備運(yùn)行效率提升等目標(biāo)。
薪酬福利：提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、年假60天等其他福利待遇。
培訓(xùn)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，幫助員工提升技能和晉升機(jī)會(huì)。
崗位晉升：建立透明公正的晉升通道，根據(jù)員工績效和能力評(píng)估，提供晉升機(jī)會(huì)。
職位類別： 設(shè)備工程師/設(shè)備維護(hù)
舉報(bào)
物業(yè)設(shè)備管理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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12-20k申請職位任職要求： 45周歲以內(nèi)，中專及以上學(xué)歷（中專學(xué)歷須于1995年前畢業(yè)），機(jī)械、電氣、采礦、選礦、自動(dòng)化、礦井建設(shè)等相關(guān)專業(yè)。5年及以上礦山設(shè)備管理及3年及以上提升設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)。持有中級(jí)工..
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6.5-8k申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各類檢修工作的實(shí)施管理，如計(jì)劃的審核、執(zhí)行的監(jiān)督、完成的驗(yàn)收等。 2. 負(fù)責(zé)各類設(shè)備工作的流程管理，如設(shè)備申購、備件申購、委外維修、調(diào)撥、報(bào)廢等。 3. 負(fù)責(zé)各類..
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6-10k申請職位崗位內(nèi)容: 1、設(shè)備驗(yàn)收時(shí)進(jìn)行登記造冊，并錄入K3系統(tǒng); 2、平時(shí)參與土建、設(shè)備安裝時(shí)的現(xiàn)場跟蹤; 3、對(duì)所進(jìn)設(shè)備，按照使用區(qū)域、設(shè)備類別、各種參數(shù)等進(jìn)行歸總; 4、易損設(shè)備，進(jìn)行測繪;⑤協(xié)助設(shè)..
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4-8k申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車輛機(jī)械的設(shè)備點(diǎn)檢工作并落實(shí)考核相關(guān)責(zé)任人，檢查各車間上報(bào)的設(shè)備檢查落實(shí)情況，檢查交接班記錄本填寫記錄情況，落實(shí)考核相關(guān)責(zé)任人。 2、制定整理車輛機(jī)械的保養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所在地區(qū)：貴州-畢節(jié)地區(qū)-赫章縣
- 聯(lián)系人：張經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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