1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃等，并根據(jù)公司戰(zhàn)略進行目標分解，同時負責外界項目對接和資源尋求；
2、制定各部門KPI指標，管理監(jiān)督目標數(shù)據(jù)并進行分析追蹤，負責布置、實施、檢查、督促和落實公司總產(chǎn)值的達成；
3、根據(jù)各部門的KPI達成情況和過程數(shù)據(jù)進行分析，輸出月度/季度/年度報告并制定下一階段的計劃和目標，分析問題解決問題并持續(xù)改善；
4、兼任管理者代表，負責保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行，受控文件的編輯修訂和審核。
6、兼管人力資源部，通過熟練操作人力資源六大模塊保證公司的有效運行，做好公司各部門之間溝通的橋梁；
7、協(xié)助各職能部門改善并提出合理化建議，負責公司的行政和監(jiān)督的工作，重點監(jiān)督職能部門；
8、負責公司績效考核的審核，每月對各部門績效進行審核分析，負責撰寫各階段工作總結(jié)；
9、全方位負責公司各項制度流程對外事務(wù)管理，包括安全生產(chǎn)、環(huán)保、ISO質(zhì)量體系年度審核等。
2、制定各部門KPI指標，管理監(jiān)督目標數(shù)據(jù)并進行分析追蹤，負責布置、實施、檢查、督促和落實公司總產(chǎn)值的達成；
3、根據(jù)各部門的KPI達成情況和過程數(shù)據(jù)進行分析，輸出月度/季度/年度報告并制定下一階段的計劃和目標，分析問題解決問題并持續(xù)改善；
4、兼任管理者代表，負責保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行，受控文件的編輯修訂和審核。
6、兼管人力資源部，通過熟練操作人力資源六大模塊保證公司的有效運行，做好公司各部門之間溝通的橋梁；
7、協(xié)助各職能部門改善并提出合理化建議，負責公司的行政和監(jiān)督的工作，重點監(jiān)督職能部門；
8、負責公司績效考核的審核，每月對各部門績效進行審核分析，負責撰寫各階段工作總結(jié)；
9、全方位負責公司各項制度流程對外事務(wù)管理，包括安全生產(chǎn)、環(huán)保、ISO質(zhì)量體系年度審核等。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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