1.協(xié)助完善公司的績效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計
或優(yōu)化各部門的績效考核方案；
2.對績效考核數(shù)據(jù)進行收集匯總、核算評估及反饋，確保考
核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績效管理體系運行中存在的問題，提出改進措施，推
動績效管理的持續(xù)改進；
4.研究并推動公司激勵政策的制定和實施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認真負責(zé)具有上進心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員進行有效的友好溝通；
4.具備團隊精神，能夠與其他部門保持良好的合作關(guān)系等；
或優(yōu)化各部門的績效考核方案；
2.對績效考核數(shù)據(jù)進行收集匯總、核算評估及反饋，確保考
核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績效管理體系運行中存在的問題，提出改進措施，推
動績效管理的持續(xù)改進；
4.研究并推動公司激勵政策的制定和實施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認真負責(zé)具有上進心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員進行有效的友好溝通；
4.具備團隊精神，能夠與其他部門保持良好的合作關(guān)系等；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)行政規(guī)章制度紀(jì)律的建設(shè)、宣貫和落地，考勤管理； 2. 負責(zé)人事入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程文件及數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 3. 負責(zé)公司辦公及園區(qū)環(huán)境管理、優(yōu)化及資產(chǎn)管理； 4. 負責(zé)行政耗材管理等各項..
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3.5-4.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-5千/月申請職位1、編寫材料 2、參與公司經(jīng)營計劃的編寫 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 4、雙休，五險一金，提供食宿
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3-5千/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負責(zé)行政管理，包含：物..
- 公司規(guī)模：100-499人
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-光明區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
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