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1、負(fù)責(zé)招聘：篩選簡歷、邀約面試、面試、背調(diào)及錄用溝通；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金等繳退、協(xié)議簽署；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助組織其他培訓(xùn)；
4、公司團(tuán)建活動的策劃及組織，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、了解市場薪酬行情，及時反饋，并提出改善或優(yōu)化意見或建議；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講、關(guān)懷員工、員工關(guān)系處理；
7、收集和了解員工需求及想法，及時匯報(bào)并結(jié)合實(shí)際情況提出改善意見和建議，合理提升員工工作滿意度；
8、協(xié)助主管完成采購任務(wù)；
9、處理員工關(guān)系以及制度文件的上傳下達(dá)；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)；
1、行政管理、人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備人力資源管理知識，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
3、良好的溝通與語言表達(dá)能力，原則性強(qiáng)；
4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

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