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如果你已經(jīng)擁有運(yùn)營機(jī)制、管理機(jī)制設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有過阿米巴經(jīng)營、自運(yùn)行機(jī)制實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人；或者曾經(jīng)在教培行業(yè)思維敏捷，又愿意挑戰(zhàn)的人，那么歡迎您來挑戰(zhàn)五谷種業(yè)的“首席機(jī)制官”；

工作內(nèi)容說明：
1、組織并主導(dǎo)運(yùn)營機(jī)制的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正以及企業(yè)文化傳遞工作；
2、組織并主導(dǎo)公司制度建設(shè)和流程設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；
3、組織并主導(dǎo)公司各版塊薪酬福利和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；
4、與員工和管理層在進(jìn)行機(jī)制設(shè)計(jì)前和后分別進(jìn)行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；
5、協(xié)同公司管理層、外部研討會對薪酬機(jī)制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機(jī)制設(shè)計(jì)；
6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進(jìn)行記錄、整理、跟催和落地；
7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個(gè)人的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄、整理、跟催和落實(shí)；
8、對國內(nèi)不同薪酬機(jī)制適用于公司應(yīng)用的學(xué)習(xí)、研判對現(xiàn)有薪酬體系給予合理改善建議；

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、對人力資源薪酬績效設(shè)計(jì)或企業(yè)經(jīng)營管理有一定工作經(jīng)驗(yàn)者；對于設(shè)計(jì)基于員工成長，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能的運(yùn)營體系有經(jīng)驗(yàn)或有強(qiáng)烈愿望者優(yōu)先考慮；
3、擅思考，心態(tài)積極，表達(dá)溝通和執(zhí)行能力較強(qiáng)；
4、與五谷價(jià)值觀趨同，心存善良，心有大愛，相信人性本善，有成就他人的意愿；

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運(yùn)營主管

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