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崗位職能：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系)，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析，實施人力資源計劃，進行合理的人才梯隊建設(shè)；制定薪酬策略，設(shè)計或調(diào)整公司薪酬福利方案，實現(xiàn)對員工的激勵與保留；
3、塑造、維護和推廣公司企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
4、制訂、 完善公司的人力資源管理制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵約束機制，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動爭議；
6、組織制定公司行政管理規(guī)章制度，督促制度的貫徹、執(zhí)行，維護公司的日常運轉(zhuǎn)；
7、代表公司處理與政府等機構(gòu)的外聯(lián)事宜，公司重大活動、重要會議的組織接待工作等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)機電工程或電力自動化專業(yè)優(yōu)先其他專業(yè)均可；
2、有大型程公司的經(jīng)歷（變電工程或電力工程為最佳）；
3、有大型公司人事總監(jiān)操盤經(jīng)歷

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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