工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫，對重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識;
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫，對重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識;
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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4-6K/月申請職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時(shí)間是8:00-20:00
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5-8K/月申請職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，安排面試，確保..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：姚
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工作地址
- 地址：深圳市龍華新區(qū)工業(yè)東路利金城科技工業(yè)園4棟4樓
