崗位職責(zé)：1、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理跟進；2、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析建模，形成多維度分析報告；3、協(xié)助相關(guān)制度的建立及完善，優(yōu)化工作流程；4、跟進相關(guān)激勵制度的落實情況，提出改善建議；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、具有扎實的人力資源多維度數(shù)據(jù)分析能力；3、熟悉勞動法律法規(guī)，有勞動關(guān)系處理經(jīng)驗； 4、具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力，極強的學(xué)習(xí)及問題解決能力，能深入業(yè)務(wù)團隊并解決問題。
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