崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展具體的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷甄選、電話邀約,現(xiàn)場面試、協(xié)助復(fù)試、薪資確認、協(xié)助候選人入職等相關(guān)事宜;2、了解掌握客戶的用人需求,與客戶或業(yè)務(wù)部門及時溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);3、建立招聘工作臺賬及人才儲備信息,進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,定期分析評估招聘效果,提高招聘效率;4、維護現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)和招聘渠道,并對各招聘渠道進行效果評估;定期更新招聘網(wǎng)站職位信息;5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;熟練使用辦公軟件;2、半年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和系統(tǒng),有乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備較強的學(xué)習(xí)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,對挑戰(zhàn)充滿熱情;4、親和力較好,具備團隊合作精神,積極的工作態(tài)度和較強的責(zé)任心。
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