1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)招聘需求，有效完成招聘計(jì)劃；2、根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行簡歷篩選，搜尋合適候選人；3、對目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，根據(jù)崗位要求進(jìn)行面試邀約及協(xié)調(diào)面試進(jìn)程；4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，嚴(yán)格把控招聘進(jìn)度，確保候選人符合要求、順利入職；5、完成招聘報(bào)表的制作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；2、招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動，善于制格、數(shù)據(jù)分析；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，具備親和力和和分析判斷力；
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
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3-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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