崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、有較強的適應能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請登陸公司網(wǎng)址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、有較強的適應能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務； 5.負責公司日常行政..
-
5-7K/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
-
3-3.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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