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職位信息
1. 習(xí)慣企業(yè)管理模式，協(xié)助總經(jīng)理參與企業(yè)的日常管理。
2. 能夠建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司的快速成長(zhǎng)與發(fā)展。
3. 根據(jù)公司具體情況，組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等管理制度，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
5. 參與對(duì)公司各崗位人員的具體工作的流程制定與具體事務(wù)的監(jiān)管考核。
6. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
8.督導(dǎo)總經(jīng)理交代的各種工作進(jìn)度與結(jié)果追蹤，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
1. 習(xí)慣企業(yè)管理模式，協(xié)助總經(jīng)理參與企業(yè)的日常管理。
2. 能夠建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司的快速成長(zhǎng)與發(fā)展。
3. 根據(jù)公司具體情況，組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等管理制度，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
5. 參與對(duì)公司各崗位人員的具體工作的流程制定與具體事務(wù)的監(jiān)管考核。
6. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
8.督導(dǎo)總經(jīng)理交代的各種工作進(jìn)度與結(jié)果追蹤，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會(huì)秘書
舉報(bào)
總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1-2萬/月申請(qǐng)職位工作職責(zé) 設(shè)備管理： 1. 負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理體系制度的建立和維護(hù)。 2. 負(fù)責(zé)編制、實(shí)施設(shè)備階段性檢修計(jì)劃，確保工作有序開展。 3. 負(fù)責(zé)編審、組織實(shí)施各類設(shè)備技術(shù)改造方案，優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行效率..
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1-2萬/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 一、生產(chǎn)管理 1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理制度的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。。 2. 負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)綜合計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保生產(chǎn)綜合計(jì)劃的完成。 3. 審批生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和各種生產(chǎn)指標(biāo)..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：陳玲
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