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崗位職責：

1、在人力資源部負責人的帶領下全面負責集團及子公司考勤、績效考核相關工作；

2、收集、整理集團及子公司考核表和考核依據(jù)的信息，根據(jù)考核制度協(xié)助各部門動態(tài)考核指標的更新；

3、協(xié)助設計考核方案的更新、完善，參與集團及各子公司考核方案的實施、推進工作；

4、整理和分析考核信息，反饋考核結(jié)果；

5、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

崗位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源相關政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；

4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，嚴于律己、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用辦公軟件。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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