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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、負(fù)責(zé)建立并不斷完善公司的培訓(xùn)體系。
2、有針對(duì)性的制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括項(xiàng)目推介會(huì)、沙盤(pán)講解、內(nèi)部培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作的規(guī)劃、實(shí)施及總結(jié)反饋，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)和后續(xù)日常員工培訓(xùn)輔導(dǎo)跟進(jìn)工作，并對(duì)員工績(jī)效達(dá)成進(jìn)行跟進(jìn)反饋。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求開(kāi)發(fā)并講授產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技能等課程，同時(shí)進(jìn)行評(píng)估與跟蹤。
6、負(fù)責(zé)制定短中長(zhǎng)期公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，編撰公司日常員工培訓(xùn)教材。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)2年及以上/1年以上房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)
3、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、具有良好的互動(dòng)技巧，調(diào)動(dòng)課堂氣氛，能很好地處理教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；
薪資待遇：面議
1、負(fù)責(zé)建立并不斷完善公司的培訓(xùn)體系。
2、有針對(duì)性的制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括項(xiàng)目推介會(huì)、沙盤(pán)講解、內(nèi)部培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作的規(guī)劃、實(shí)施及總結(jié)反饋，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)和后續(xù)日常員工培訓(xùn)輔導(dǎo)跟進(jìn)工作，并對(duì)員工績(jī)效達(dá)成進(jìn)行跟進(jìn)反饋。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求開(kāi)發(fā)并講授產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技能等課程，同時(shí)進(jìn)行評(píng)估與跟蹤。
6、負(fù)責(zé)制定短中長(zhǎng)期公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，編撰公司日常員工培訓(xùn)教材。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)2年及以上/1年以上房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)
3、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、具有良好的互動(dòng)技巧，調(diào)動(dòng)課堂氣氛，能很好地處理教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；
薪資待遇：面議
職位類(lèi)別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：陳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：亞運(yùn)村飄亮陽(yáng)光廣場(chǎng)C1座703
