1．參與制定事業(yè)部生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、育種規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。
2．負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理和生產(chǎn)安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3．負(fù)責(zé)組織和編制公司生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。
4．負(fù)責(zé)公司新技術(shù)、新理念的引進(jìn)，不斷提高種豬性能及質(zhì)量。
5．負(fù)責(zé)研究養(yǎng)殖行業(yè)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)律，對為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化示范基地的目標(biāo)，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù)；
6．負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理處理和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行；
7．負(fù)責(zé)事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)與管理工作。
8．負(fù)責(zé)定期召開生產(chǎn)研討會(huì)，提出和組織落實(shí)生產(chǎn)改進(jìn)方案。
9．按時(shí)完成集團(tuán)及事業(yè)部交付的其他工作任務(wù)。
1、男，大專以上學(xué)歷，年齡35-45之間；
2、3年以上養(yǎng)殖公司總經(jīng)理、副總裁及以上級(jí)別職務(wù)；
3、運(yùn)營管理能力強(qiáng)，有過3年以上全國性公司大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)或地方性公司、區(qū)域公司全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
4、不強(qiáng)制要求生產(chǎn)、技術(shù)管理等崗位出身，但需要懂一定的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。
2．負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理和生產(chǎn)安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3．負(fù)責(zé)組織和編制公司生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。
4．負(fù)責(zé)公司新技術(shù)、新理念的引進(jìn)，不斷提高種豬性能及質(zhì)量。
5．負(fù)責(zé)研究養(yǎng)殖行業(yè)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)律，對為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化示范基地的目標(biāo)，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù)；
6．負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理處理和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行；
7．負(fù)責(zé)事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)與管理工作。
8．負(fù)責(zé)定期召開生產(chǎn)研討會(huì)，提出和組織落實(shí)生產(chǎn)改進(jìn)方案。
9．按時(shí)完成集團(tuán)及事業(yè)部交付的其他工作任務(wù)。
1、男，大專以上學(xué)歷，年齡35-45之間；
2、3年以上養(yǎng)殖公司總經(jīng)理、副總裁及以上級(jí)別職務(wù)；
3、運(yùn)營管理能力強(qiáng)，有過3年以上全國性公司大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)或地方性公司、區(qū)域公司全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
4、不強(qiáng)制要求生產(chǎn)、技術(shù)管理等崗位出身，但需要懂一定的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。
職位類別： 其他
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副總裁_副總經(jīng)理職業(yè)大全：
