崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，協(xié)助搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度；
2、組織設(shè)計下級部門績效考核方案，協(xié)助制定員工績效考核指標、考核標準與績效目標，推進具體實施；
3、協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，指導部門負責人進行績效面談，提出改善目標和建議；
4、跟蹤下級部門、員工的績效考核過程，收集、匯總、審核考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果和考核標準，匯總提成與獎金核算相關(guān)的考核數(shù)據(jù)，獎懲、培訓、員工發(fā)展的所需的信息與資料，提出建議并跟進實施；
5、負責下級部門、員工的績效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，編制分析報告；根據(jù)績效分析結(jié)果，提供專業(yè)性建議；
6、完善公司指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案；
7、組織培訓，宣傳公司績效考核體系，加強管理者對考核體系的認識。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上績效主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法，能熟練運用MBO、KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù)；
4、具有獨立設(shè)計績效考核方案的能力，能獨立主導、推進部門績效管理方案；
5、熟練運用數(shù)據(jù)表分析、匯總報表；能夠承受較大的工作壓力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，認真細致，踏實穩(wěn)重。
說明：必須最低本科統(tǒng)招（985,211最好），女士必須已婚已育，有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗。年薪10到15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，協(xié)助搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度；
2、組織設(shè)計下級部門績效考核方案，協(xié)助制定員工績效考核指標、考核標準與績效目標，推進具體實施；
3、協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，指導部門負責人進行績效面談，提出改善目標和建議；
4、跟蹤下級部門、員工的績效考核過程，收集、匯總、審核考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果和考核標準，匯總提成與獎金核算相關(guān)的考核數(shù)據(jù)，獎懲、培訓、員工發(fā)展的所需的信息與資料，提出建議并跟進實施；
5、負責下級部門、員工的績效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，編制分析報告；根據(jù)績效分析結(jié)果，提供專業(yè)性建議；
6、完善公司指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案；
7、組織培訓，宣傳公司績效考核體系，加強管理者對考核體系的認識。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上績效主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法，能熟練運用MBO、KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù)；
4、具有獨立設(shè)計績效考核方案的能力，能獨立主導、推進部門績效管理方案；
5、熟練運用數(shù)據(jù)表分析、匯總報表；能夠承受較大的工作壓力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，認真細致，踏實穩(wěn)重。
說明：必須最低本科統(tǒng)招（985,211最好），女士必須已婚已育，有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗。年薪10到15
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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