崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、30-39歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；過往工作經(jīng)歷穩(wěn)定，平均任職時間超過3年；
2、5年以上大型制造集團公司（3000人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗，大型中外合資的汽車零部件公司優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源六大模塊的運作，擅長企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊搭建及員工潛能開發(fā)；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及公文寫作能力；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；政府公關(guān)能力；
5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。
6、能勝任高壓力工作，強烈的事業(yè)心和責任心。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、30-39歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；過往工作經(jīng)歷穩(wěn)定，平均任職時間超過3年；
2、5年以上大型制造集團公司（3000人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗，大型中外合資的汽車零部件公司優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源六大模塊的運作，擅長企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊搭建及員工潛能開發(fā)；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及公文寫作能力；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；政府公關(guān)能力；
5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。
6、能勝任高壓力工作，強烈的事業(yè)心和責任心。
職位類別： 人事總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)開發(fā)公司
- 所在地區(qū)：江西-宜春市-萬載縣
- 聯(lián)系人：陳小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：江西省宜春萬載縣工業(yè)園
