√大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
√熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟練使用辦公自動(dòng)化。
√熟練操作人力資源管理各模塊，有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。
√熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，績效管理流程以及各種績效評價(jià)方法；
√協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
√調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
√建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
√協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
√改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
√指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
√根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；
√組織實(shí)施績效評價(jià)面談；
√協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事管理工作。
請將簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱：hr@qdsjrf.com 有意者請電話聯(lián)系：82021801
√熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟練使用辦公自動(dòng)化。
√熟練操作人力資源管理各模塊，有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。
√熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，績效管理流程以及各種績效評價(jià)方法；
√協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
√調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
√建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
√協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
√改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
√指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
√根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；
√組織實(shí)施績效評價(jià)面談；
√協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事管理工作。
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職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
面議申請職位職位介紹：招聘績效考核專員，負(fù)責(zé)員工績效評估和核算，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)公司績效提升。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，3-5年績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和細(xì)致..
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面議申請職位崗位職責(zé)：崗位職責(zé) 績效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化鋼鐵行業(yè)的績效管理體系（如KPI、OKR等）。 制定各部門、崗位的績效考核指標(biāo)，確保與生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。 績..
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