1. 負責協助上級建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負責協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，以及工資的發(fā)放。
5. 制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
6. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
8. 負責辦理公司和員工的各項社會保險手續(xù)。
9. 負責公司日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
10. 完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1.有同崗位就工作經驗1-3年。
2.大專以上學歷，有人力資源相關專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2. 實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負責協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，以及工資的發(fā)放。
5. 制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
6. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
8. 負責辦理公司和員工的各項社會保險手續(xù)。
9. 負責公司日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
10. 完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1.有同崗位就工作經驗1-3年。
2.大專以上學歷，有人力資源相關專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-10萬/年申請職位要求:30歲以內，有3年左右經驗，需要本地人，女生，主要負責培訓、證書管理、檔案管理這塊的，學歷:全日制本科
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0.7-1萬/月申請職位主要職責： 1.負責薪酬/福利/績效機制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調，離，退，轉） 6.負責員工績效管理
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6-9千/月申請職位主要崗位職責： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉、調） 4.培訓體系建設與落地 5.人才盤點 6.員工關系處理
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0.7-1萬/月申請職位要求:30歲以內，有3年左右經驗，需要本地人，女生，主要負責培訓、證書管理、檔案管理這塊的，學歷:全日制本科
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：燃氣工程類
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市-鄭州新區(qū)
- 聯系人：楊經理
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工作地址
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