要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟知培訓行業(yè)各崗位招聘渠道、對招聘有獨到的見解；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉勞動法；
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
8、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
有超市人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先！
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟知培訓行業(yè)各崗位招聘渠道、對招聘有獨到的見解；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉勞動法；
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
8、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
有超市人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先！
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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行政主管職業(yè)大全：
