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一、任職資格：
1.具有大中型企業(yè)人力資源管理職位3年以上從業(yè)經(jīng)歷，或人力資源本科以上學(xué)歷，具有大中型企業(yè)人力資源管理職位1年以上從業(yè)經(jīng)歷。2.、專(zhuān)業(yè)技能/能力：
（1） 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
（2） 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
（3） 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針
（4） 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
3、個(gè)人素質(zhì)/能力：
（1） 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力
（2） 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀
（3） 善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平（4） 身體健康，有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（5） 抗壓能力強(qiáng)二、其他：1.工資及待遇面議2.因公司未在市內(nèi)，因此本職位需要駐廠工作。3.本職位需能適應(yīng)不定期加班。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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