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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工考勤、員工上、下班時(shí)間的核算。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等。
3、負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動(dòng)合同、任免、請假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工的花名冊和檔案管理。
4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)實(shí)施，指導(dǎo)、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與考核。
5、負(fù)責(zé)公司考核制度的具體實(shí)施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進(jìn)計(jì)劃。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度，負(fù)責(zé)薪資核算。
7、參與員工勞資關(guān)系的處理。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。

崗位要求
1、教育背景：男女不限，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握人力資源管理技巧、熟悉《勞動(dòng)合同法》及鎮(zhèn)江當(dāng)?shù)氐牡确伞⒎ㄒ?guī)。
4、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作勤快、踏實(shí)、能主動(dòng)與人溝通。
5、熟悉HR相關(guān)的軟件操作系統(tǒng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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