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崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù)；
4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資；
5、申報(bào)個(gè)人所得稅；
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件；
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

8、勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、終止等；

9、協(xié)助人員資源專(zhuān)員做好人事配置工作；



任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；具備良好的人力資源相關(guān)知識(shí)；
2、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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