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一.崗位職責(zé)：
1、為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
2、負(fù)責(zé)各公司人事行政全面工作的管控，提升和優(yōu)化各公司人力資源狀況和行政操控能力；
3、負(fù)責(zé)組織完善和落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；
4、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使集團(tuán)整體人力資源配置先進(jìn)合理；
5、建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各體系；對(duì)員工的選、育、用、留系統(tǒng)的掌控和運(yùn)作；
6、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的招聘和基層人才引進(jìn)工作的監(jiān)督和落實(shí)；
7、根據(jù)公司發(fā)展的總體經(jīng)營目標(biāo)，制訂評(píng)價(jià)措施和績效方案，并組織實(shí)施績效管理。；
8、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源成本；
9、負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；
12、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高 組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
13、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
14、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；
15、負(fù)責(zé)與外聯(lián)單位圍繞人事行政工作的開展增進(jìn)互動(dòng)；
16、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動(dòng)；
17、完成上級(jí)交辦的其他工作

二.任職條件：
1、28-50歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)人事行政高端管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；
4、精通管理類崗位領(lǐng)導(dǎo)與控制的方法，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及高效率的工作能力；
5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力；
6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、工作勤懇敬業(yè)，為人誠懇正直，具有信服力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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