本次北京地區(qū)調查中，問卷調查對象基本狀況普遍為20~30歲、本科學歷、擁有CCNA/CCNP證書、工作經驗3年以下。調查數據顯示當前北京網絡工程師呈現以下特點。
    1、網絡工程師門檻高、薪資高。擁有IT相關認證的占76.90%擁有認證的人群要比沒有的在薪水方面高出30%~40%.另外，高學歷也是影響薪酬因素的一個重要因素，此次調查有52.61%擁有本科學歷，僅有2.41%的人群是本科以上學歷。調查顯示，受訪者以本科最多，而薪酬則直接與學歷息息相關。通過數據顯示，學歷達到115342元，MBA薪酬接近15萬元每年，博士生薪酬最高達到210050元。由此我們不難看出，各階段學歷水平對于薪酬影響很大，薪酬隨學歷增高而有著明顯的漲幅。     2、薪酬福利種類多。在“您獲得除基本工資以外的獎金和其他收入是哪些”的調查選項中，有38.14%的人群選擇看個人表現；15.92%的人群選擇階段性完成項目；9.01%的人群選擇公司分紅，8.41%的人群選擇認證培訓，可見北京地區(qū)企業(yè)根據個人能力及表現的不同，在薪酬方面也是有較大區(qū)別的。

    3、工作壓力日益增大，加薪跳槽意愿強烈。在北京，隨著高校大規(guī)模的擴招，大學生人數急劇上升，人才就業(yè)壓力陡增。在調查中顯示有壓力的人群占85.12%.在“促使您跳槽的原因”中，有28.42%的人群為了增加工資而跳槽；15.98%的人群為了更高的職位而跳槽；有24.27%的人群跳槽是為了學習新技術和新技能。跳槽者拿高薪。IT行業(yè)最大的一個特點就是跳槽頻繁。從調查結果表明，現在上海IT人換工作在3次以上的占34%，換工作最多的達11次。變動工作后，收入上升的占47%，而收入降低的僅占10%.