春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束后，又到了一個(gè)工作上班的期間。然而在這年后“開工日”中，卻變成了不少年輕上班族的“辭職日”。拿到年終獎(jiǎng)，又休了春節(jié)長(zhǎng)假，不少對(duì)現(xiàn)有職位不太滿

意的職場(chǎng)人士開始選擇跳槽，眼下的企業(yè)招聘旺季，也為跳槽提供了選擇便利。而90后新入職場(chǎng)的年輕人，便成了馬年跳槽的“主力”，很多人更是不辭而別，而且是“裸辭”。

    故事

    過完年剛上班就提出辭職

    今年正月初八上班第一天，在長(zhǎng)沙一家電腦銷售公司上班的小李，就向上司提出辭職了。

    小李說，這是她春節(jié)期間才做的決定，“過年了，親戚們聚在一起，總愛過問每個(gè)晚輩的工作、工資情況。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，我的工資比去年剛上班的表妹還要低。”而參加高中

同學(xué)聚會(huì)后，小李更是覺得自己“混得差”，“有的年終獎(jiǎng)好幾萬元，有的發(fā)了一大堆過年物資，有的年底多發(fā)了幾個(gè)月的工資。我卻只領(lǐng)到一點(diǎn)小得可憐的年終獎(jiǎng)。人比人氣死

人啊。”

    這幾天來，小李參加了多場(chǎng)招聘會(huì)。“有兩三家單位有了意向，工資比原來要高點(diǎn)，但還不是很理想。”小李說，“現(xiàn)在招聘單位多，相信能找份比原來更好的工作。”

    調(diào)查

    說辭就辭的群體大多都是來至90后

    記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，節(jié)后初現(xiàn)的“裸辭”潮中，90后成了主力。不加薪、年終獎(jiǎng)縮水、發(fā)展空間受限，甚至心情不好等，均成了“裸辭”的理由。而勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)私

企的員工，“裸辭”現(xiàn)象較多。

    吳女士在長(zhǎng)沙解放路經(jīng)營(yíng)一家時(shí)尚快餐廳。正月初八餐廳開業(yè)后，吳女士發(fā)現(xiàn)，3名員工并沒有按時(shí)出現(xiàn)在店里，“我打這三名員工的電話才得知，一人在老家不來了，一人已

經(jīng)去了廣東，而另一個(gè)則已經(jīng)在別處上班。”吳女士稱，這3名員工都是90后女孩，在餐廳工作還不到一年。

    23歲的沈女士春節(jié)后就再?zèng)]有回寧鄉(xiāng)的度假酒店工作。“過年和同學(xué)聚會(huì)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)自己混得最一般，男朋友都不好找，初七給主管打電話拜年就辭了。”現(xiàn)在，她在長(zhǎng)沙聯(lián)

系了兩家單位，在等待面試。

　　“新人一下子還沒有招到，現(xiàn)在只能自己一邊做收銀員一邊做搬運(yùn)工。”湘江世紀(jì)城旁一家私人小超市的老板王先生近兩日忙得脫不開身，因?yàn)閮擅�年輕員工節(jié)后都沒有來上

班。

　　其實(shí)關(guān)系到員工辭職方面也許有很多方面的原因，但或許最終決定性因素最大的應(yīng)該就是薪資的問題，過年也可以說是大家換季的假日，在同行業(yè)中如果對(duì)比下來收入有很大

的差別，這樣就間接的激發(fā)了員工對(duì)現(xiàn)有薪資待遇的不滿，企業(yè)如果需要留住員工，那必須在自身的薪資方面做到有競(jìng)爭(zhēng)力，讓最終的員工離職率降到最低。