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金得利集團(tuán)有限公司 | ||||
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目前總得分:48.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 |
所屬行業(yè): | 采礦冶煉 | ![]() |
所屬地區(qū): | 福建 | |
企業(yè)宣言: | 十大飾品品牌,中國(guó)馳名商標(biāo),中國(guó)名牌,中國(guó)出口名牌,中國(guó)珠寶首飾業(yè)馳名品牌 |
金得利集團(tuán)有限公司成立于1992年8月,系中國(guó)首飾模具創(chuàng)始人林永霖先生創(chuàng)辦,總部位于福州市金山工業(yè)區(qū)橘園洲13號(hào)樓,占地面積達(dá)4.2萬(wàn)平方米,是集加工、貿(mào)易、展覽多功能于一體的花園式工廠,公司現(xiàn)有員工2500多人。歷經(jīng)十四年的發(fā)展,由初創(chuàng)時(shí)期的家庭作坊式小型企業(yè)發(fā)展成為集科、工、貿(mào)于一體的綜合性集團(tuán)公司,在全國(guó)各地?fù)碛惺揖o密型子公司,在香港、美國(guó)等地均設(shè)有子公司。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各種珠寶首飾、首飾模具、時(shí)尚飾品、家居飾品、工藝禮品等產(chǎn)品。
十五年來(lái),金得利人憑借其對(duì)精湛工藝、專業(yè)服務(wù)孜孜不倦的追求,始終秉承實(shí)干創(chuàng)新的精神,在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。金得利工藝禮品形象生動(dòng)、線條優(yōu)美;珠寶首飾產(chǎn)品款式新穎、品質(zhì)細(xì)膩;首飾石膏模具操作簡(jiǎn)便、成型快捷!敖鸬美迸葡盗挟a(chǎn)品以其優(yōu)良的美譽(yù)度和個(gè)性特點(diǎn),銷售網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞及歐美等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū),深受客戶青睞。
金得利集團(tuán)非常重視產(chǎn)品的海外推廣工作。集團(tuán)從1996年開(kāi)始就進(jìn)行海外的展覽布局工作,固定每年參加的展覽會(huì)有香港珠寶展、時(shí)尚飾品展及禮品展、廣交會(huì)、意大利維琴查展、美國(guó)拉斯維加斯展等。多年的展覽會(huì)工作為金得利集團(tuán)的海外市場(chǎng)開(kāi)拓起到至關(guān)重要的作用。
金得利集團(tuán)憑借其獨(dú)特的發(fā)展模式及運(yùn)行方略,堅(jiān)持以質(zhì)取勝的品牌發(fā)展戰(zhàn)略,勵(lì)精圖治,精益求精,逐步成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)外知名的首飾品牌!敖鸬美鄙虡(biāo)于1999年被國(guó)家工商行政管理局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”,2005年金得利牌流行飾品以行業(yè)排列第一名的成績(jī)被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”,從而金得利成為中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)獲得“雙牌”僅有的三家企業(yè)之一。同年,商務(wù)部還授予金得利“中國(guó)出口名牌”榮譽(yù)稱號(hào)。
集團(tuán)董事長(zhǎng)林永霖?fù)?dān)任福建省第九、十屆人大代表、福州市第九屆政協(xié)常委、福建省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)(總商會(huì))副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)寶玉石協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、福建省青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
金得利集團(tuán)秉承“以人為本,至誠(chéng)如神”的經(jīng)營(yíng)理念,以“愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)社會(huì)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)家庭”為企業(yè)精神,提出以誠(chéng)立身,以誠(chéng)待人,以誠(chéng)待客,以德治企。整合出一支精干的珠寶首飾設(shè)計(jì)、加工、銷售隊(duì)伍,建立健全的國(guó)內(nèi)外銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揚(yáng)無(wú)所畏懼、努力拼搏、不倦進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神,倡導(dǎo)員工樹(shù)立“責(zé)任創(chuàng)造美”的從業(yè)精神把創(chuàng)造完美的金得利產(chǎn)品同塑造金得利人的美好人生相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)金得利人對(duì)美的追求與升華。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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