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上海三菱電梯有限公司 | ||||
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上海三菱電梯有限公司是由上海機電股份有限公司、日本三菱電機株式會社、中國機械進出口(集團)有限公司和三菱電機香港集團有限公司四方合資組建的電梯制造經(jīng)營企業(yè),于1987年1月1日開業(yè),注冊資金1.55億美元,成立21年來,現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為全球單一工廠年產(chǎn)量最大的電梯制造商,從1993年至今已連續(xù)14年在銷售收入、利稅、產(chǎn)量、市場占有率等多項經(jīng)濟指標名列中國電梯行業(yè)第一。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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