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浙江江山變壓器有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚,經(jīng)營靈活
 浙江江山變壓器有限公司(浙江省江山變壓器廠)系原國家機(jī)械工業(yè)部定點(diǎn)生產(chǎn)110kV級及以下電力變壓器的專業(yè)生產(chǎn)廠家,為國家二級企業(yè),浙江省文明單位,國家高新技術(shù)企業(yè),產(chǎn)品為浙江名牌產(chǎn)品,“JSB”商標(biāo)為浙江省著名商標(biāo)!  公司位于浙贛鐵路和杭金衢高速公路、黃衢南高速公路及205國道線旁,距衢州機(jī)場40公里,交通十分便捷。   公司具有40余年豐富的電力變壓器設(shè)計、制造經(jīng)驗(yàn)。多年來,公司投入巨資培養(yǎng)和引進(jìn)了一大批優(yōu)秀的各類專業(yè)人才,購置先進(jìn)齊全的生產(chǎn)加工設(shè)備,試驗(yàn)站榮升為方圓輸變電設(shè)備檢測中心,承擔(dān)浙江省及周邊地區(qū)變壓器產(chǎn)品的岳量監(jiān)督檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)及鑒定檢驗(yàn)工作,出具的檢測報告具有法定檢定效力。公司生產(chǎn)220kV、110KV級及以下電力變壓器、全密封變壓器、干式變壓器、非晶合金變壓器、組合式變壓器、地下式變壓器以及電爐、整流、礦用、防雷、消弧、單相等特種變壓器以及電流、電壓互感器等產(chǎn)品,可提供60個系列,800多個品種,2000多個規(guī)格變壓器,年生產(chǎn)能力1800萬kVA。主變110KV、35KV產(chǎn)品中標(biāo)國家電網(wǎng),2009年公司立項(xiàng)研發(fā)的20KV雙電壓電力變壓器被列為浙江省科技重點(diǎn)項(xiàng)目。公司產(chǎn)品暢銷全國各地,遠(yuǎn)銷東南亞、非洲、南美洲、大洋洲以及俄羅斯、蒙古等30多個國家和地區(qū),2009年多次中標(biāo)美國電網(wǎng),在國內(nèi)外廣大用戶中享有良好聲譽(yù)。   公司全面貫徹ISO9001質(zhì)量管理、ISO14000環(huán)境管理整合管理體系,通過JJF1112-2003計量檢測體系和PCCC電能產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證。110kV級、10KV干式變壓器等產(chǎn)品通過國際著名電器實(shí)驗(yàn)室荷蘭KEMA認(rèn)證,主導(dǎo)產(chǎn)品經(jīng)國家變壓器質(zhì)量監(jiān)督檢測中心抽檢,連續(xù)十六次評為一等品,獲部優(yōu)產(chǎn)品稱號。   2003年,公司改制為浙江國光科技集團(tuán)的控股子公司,2007年公司收購巨江變壓器廠,組建由浙江江山變壓器有限公司控投的子公司——浙江江變科技有限公司,新機(jī)制為公司帶來新活力,集團(tuán)雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,靈活的經(jīng)營機(jī)制,給予我們無窮的創(chuàng)新力量,以更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)滿足廣大新老客戶不斷增長的需求。 2008年公司續(xù)寫新的篇章,完成220KV變壓器一期技改項(xiàng)目,2009年全面啟動了總投資數(shù)億元的220-500KV大型變壓器項(xiàng)目,預(yù)計在年底竣工,該項(xiàng)目被列為江山市"310"工程和浙江省2009年重點(diǎn)項(xiàng)目,其中500KV電力變壓器可填補(bǔ)浙江省的生產(chǎn)空白。新建220-500KV變壓器型密封恒溫凈化廠房及抗電磁干擾的屏蔽試驗(yàn)大廳,內(nèi)設(shè)線圈車間、裝配車間、試驗(yàn)站及電機(jī)房等,新購進(jìn)一大批高新專業(yè)生產(chǎn)、檢測設(shè)備,公司的產(chǎn)品質(zhì)量和檢測能力均達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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