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無錫市宏達電梯有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 電梯朝陽企業(yè)
宏達電梯(HDE Elevator Group)成立于1987年,是一家通過ISO9001國際質(zhì)量認證,集電梯制造、安裝及維保為一體的綜合性國際化公司。本公司的核心團隊由海外留學技術(shù)及高級管理人員組成。卓越的制造工藝、先進的加工設備,雄厚的研發(fā)力量,精細化的企業(yè)管理確保了產(chǎn)品的質(zhì)量。國際領先的電梯技術(shù)及管理精髓,鑄造了宏達電梯安全可靠及技術(shù)創(chuàng)新的品牌內(nèi)在。公司專業(yè)制造各類液壓,無機房,載貨,病床,觀光電梯,為用戶提供靈活多樣的垂直交通及物流的解決方案。 作為國內(nèi)最早研發(fā)制造的潔凈電梯、斜行電梯(起重機電梯)的特種電梯先鋒企業(yè),公司營銷網(wǎng)絡遍布東南亞、中東、南美、非洲的26個國家及國內(nèi)各省市
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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