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山東華森水泥集團(tuán)公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 地標(biāo)企業(yè)
山東華森水泥集團(tuán)有限公司位于山東省臨沂市蘭山區(qū)解放路512號,原為臨沂市第四水泥廠,始建于1982年,1996年6月組建為集團(tuán)公司。該集團(tuán)成立以來,不斷豐富和發(fā)揚“高速度發(fā)展、高效率追求、高品質(zhì)奉獻(xiàn)、高層次進(jìn)取”的企業(yè)精神,一貫奉行"誠信為本、守法經(jīng)營"的經(jīng)營理念,內(nèi)抓管理練內(nèi)功,外樹形象求發(fā)展,一業(yè)為主,多業(yè)并舉,幾年來,企業(yè)得到長足發(fā)展。現(xiàn)擁有八大成員企業(yè),總資產(chǎn)1.8億元,職工2200余人,其中各類專業(yè)技術(shù)人才560人。 多年來,集團(tuán)有限公司致力于水泥主導(dǎo)業(yè)的壯大與發(fā)展,始終堅持“視質(zhì)量為生命,追求卓越品質(zhì);奉客戶為上帝,滿足多層需求”的質(zhì)量方針,以質(zhì)取勝,爭創(chuàng)名牌。通過不斷的科技創(chuàng)新和改造,實現(xiàn)了現(xiàn)代化機(jī)立窖生產(chǎn)全過程的微機(jī)控制和閉路監(jiān)控,并以一流的化驗設(shè)備,完善的質(zhì)量保證體系,有素的員工隊伍,嚴(yán)格的管理手段,為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)水泥提供了可靠保證,生產(chǎn)的“沂河”牌系列水泥全部達(dá)到國內(nèi)外同類產(chǎn)品的先進(jìn)水平,通過國家產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證,國際質(zhì)量體系認(rèn)證,榮獲國家名優(yōu)博覽會金獎、中國名牌、世紀(jì)精品、質(zhì)量信得過產(chǎn)品、出口產(chǎn)品、免檢產(chǎn)品、全國重點工程和消費者用戶推薦使用產(chǎn)品、省優(yōu)產(chǎn)品,山東、江蘇、浙江、安徽、廣州、上海、北京、天津、青島等省市“建設(shè)工業(yè)產(chǎn)品準(zhǔn)用證”等30多個獎項和資質(zhì)證書。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)10多個省市,并出口10多個國家和地區(qū),深受國內(nèi)外新老用戶的一致好評。   隨著水泥主導(dǎo)業(yè)的快速發(fā)展,集團(tuán)綜合實力不斷壯大,2003年投資1000多萬元,買斷日照市東港區(qū)原盛發(fā)水泥有限公司,現(xiàn)已形成年產(chǎn)90萬噸水泥的生產(chǎn)能力。連續(xù)幾年實現(xiàn)產(chǎn)值超2億元,利稅突破2000多萬元。集團(tuán)有限公司先后被評為國家中型(一)企業(yè)、國家名牌重點企業(yè)、全國及全省誠信守法企業(yè)、國家二級計量單位、全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)企業(yè)、山東省建材系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)、山東省水泥制造業(yè)綜合實力100強(qiáng)、利稅總額100強(qiáng)企業(yè)、山東省資源節(jié)約綜合利用先進(jìn)企業(yè)、山東省重合同守信用企業(yè)、山東省水泥行業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)勝企業(yè)、臨沂市雙文明單位、明星企業(yè)等榮譽(yù)稱號。近年來,集團(tuán)積極扶持公益事業(yè)的發(fā)展,累計資助350多名貧困學(xué)生和孤兒完成學(xué)業(yè),受到社會各界的廣泛贊譽(yù)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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所有評論

  • 匿名2010-12-22 13:07:09
  • 大企業(yè)
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