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京瓷泰康合金工具(珠海)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 集團公司
京瓷泰康合金工具(珠海)有限公司,隸屬于日本京瓷集團。京瓷集團是一間上市公司,在北美、亞洲各區(qū)都設(shè)立有分公司。 珠海分公司于2000年5月5日經(jīng)新青科技工業(yè)園批準成立的外資企業(yè),批文號: 珠新技管字(2000)36號,投資總額為HKD29780000.00(貳仟玖佰柒拾捌萬港幣)。本公司是生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的電子專用設(shè)備、工模具制造及售后服務。目前主要是專門從事用于PCB線路板生產(chǎn)過程中所用的切削工具(例如:鉆咀,銑刀等)的生產(chǎn)制造、銷售、以及翻磨售后服務。 目前,客戶主要分布于珠三角及上海,在PCB板行業(yè)內(nèi)有較高的知名度,國內(nèi)很多大的線路板工廠都采用過京瓷泰康的產(chǎn)品。生產(chǎn)總部位于美國加利福尼亞州,創(chuàng)建于1987年,至今擁有先進的機械加工設(shè)備及現(xiàn)代化研制的檢測手段以及雄厚的技術(shù)力量,在同行業(yè)中處于世界領(lǐng)先地位。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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