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謝瑞麟珠寶公司 | ||||
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目前總得分:42.60 分 | ![]() |
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主要從事珠寶首飾的設(shè)計(jì)、零售、出口及制造之業(yè)務(wù)。創(chuàng)辦人最初于小型工場(chǎng)制造珠寶,至1971年正式成立謝瑞麟珠寶,并在1987年于香港聯(lián)合交易所有限公司上市。現(xiàn)時(shí)集團(tuán)分別在亞洲區(qū)多個(gè)大城市設(shè)有超過120間分店及銷售點(diǎn),包括北京、上海、廣州、香港及吉隆坡等地。集團(tuán)于2005年4月推出全新形象廣告,推廣覆及亞洲各主要大城市。除建立本身TSL 謝瑞麟品牌以外,更于去年陸續(xù)在中國大陸開設(shè)以爵士樂為主題的副品牌「謝瑞麟│Saxx」,為珠寶店注入新元素,切合新一代中國年輕及追上潮流之顧客需要。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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