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上海大峽谷光電科技有限公司 | ||||
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目前總得分:28.37 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 |
大峽谷光電科技有限公司是英國公司在中國大陸投資的外商獨資企業(yè),StrongLED是大峽谷光電科技有限公司在全球范圍經(jīng)營推廣的LED應用產(chǎn)品品牌。大峽谷人秉持“誠信、誠意、誠懇”的經(jīng)營理念和持久創(chuàng)新的專業(yè)精神服務客戶,不斷追求卓越,點亮城市夢想。
LED半導體照明正在引發(fā)二十一世紀照明產(chǎn)業(yè)一場偉大的革命。半導體照明因其光電效率高、壽命長、顯色性能優(yōu)良、節(jié)能環(huán)保,有利于推進人類的“節(jié)能減排”事業(yè),因而被稱之為“綠色照明”,并且,LED照明具有可以和現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡多媒體控制技術完美結合的先天優(yōu)勢,從而可進一步開發(fā)出視頻顯示、信息傳媒、燈光演繹等功能,使其更具高端價值。大峽谷人堅信,在不遠的將來,電子發(fā)光的半導體照明將全面取代現(xiàn)有的燈絲電熱發(fā)光和高壓氣體發(fā)光照明,大峽谷人決心將半導體照明事業(yè)作為自己的畢生事業(yè)來堅持和傳承!
大峽谷長期專業(yè)從事LED應用產(chǎn)品和相關控制系統(tǒng)軟硬件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和系統(tǒng)集成,堅持為客戶提供一流的專業(yè)服務,為廣告?zhèn)髅、建筑亮化、酒店商業(yè)照明、居家照明、舞美設計、光環(huán)境藝術等行業(yè)提供LED應用的全方位解決方案。
2002年上海大峽谷光電科技有限公司注冊成立,注冊資本100萬美元;
2003年大峽谷率先將LED光源應用于招牌、標識、立體發(fā)光字,推出LED廣告光源模組;
2004年大峽谷推出VCC5000控制系統(tǒng)和彩光大師ColorMaster1.0軟件,正式進入LED的燈飾照明領域;
2005年大峽谷推出城市明珠系列產(chǎn)品,同時推出自主研發(fā)的LED顯示屏控制系統(tǒng)和StrongPlayer1.0軟件,成為國內少數(shù)幾家自有控制系統(tǒng)的LED應用專業(yè)公司之一;
2006年相繼推出城市印象、城市泛光系列產(chǎn)品,至此,為高級酒店、寫字樓、商業(yè)購物中心、橋梁道路、公園廣場等的戶外照明提供了完整的解決方案;
2007年大峽谷為在上海八萬人體育館舉行的周杰倫全球巡回演唱會首場演出提供巨型LED舞臺背景顯示屏,以此為標志大峽谷正式推出城市視窗系列產(chǎn)品,進入多媒體視頻顯示屏領域;
2008年推出調光大師DMX-Player和LED多媒體網(wǎng)絡播放器StrongNetPlayer軟件,并在全球率先推出超大型DMX512 LED實時視頻播放系統(tǒng);
2009年進一步對LED應用產(chǎn)品及控制系統(tǒng)軟硬件進行整合、優(yōu)化、提升,推出彩光大師ColorMaster2.6軟件,實現(xiàn)大峽谷所有LED應用產(chǎn)品的控制平臺和控制接口的標準化;
2009年成功實施包括新加坡Orchard ION、上海世博園中國館、英國館和常州三河三園(101幢樓宇)等國內外多個重大的LED照明工程項目,進一步提升品牌形象和市場影響力;
2009年大峽谷累計獲得國內外數(shù)十項專利授權和三個LED控制應用軟件的國家版權登記認證;
2009年在蘇州市政府的大力支持下,在蘇州市汾湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)置地78畝興建研發(fā)生產(chǎn)基地,同時注冊大峽谷光電科技(蘇州)有限公司,注冊資本1000萬美元,大峽谷發(fā)展進入新的歷史階段;
2010年推出智能無線遠程管控LED路燈系統(tǒng)和智能LED居家綠色照明系統(tǒng),為大峽谷的進一步發(fā)展提供新的增長點;

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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