

![]() |
上海鴻與智實(shí)業(yè)有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:4.89 分 | ![]() |
目前票數(shù):3 票 |
鴻與智(HNZ)是一家運(yùn)用多渠道貿(mào)易平臺(tái)的中國本土化綜合實(shí)力最強(qiáng)的媒體公司,打造融合會(huì)議、展覽、刊物及B2B 網(wǎng)站的極具效益" 一站式"專業(yè)服務(wù)的媒體市場,為客戶締造真正的商業(yè)價(jià)值。
自1999 年公司成立以來,一直專注于工業(yè)媒體,積極開拓和深挖軌道交通、 船舶、海洋工程、新能源、裝備制造業(yè)、食品、建筑等多個(gè)領(lǐng)域。
我們堅(jiān)持:運(yùn)用多渠道的貿(mào)易推廣服務(wù),讓客戶得到行業(yè)內(nèi)最新、最快的資訊報(bào)道,并為客戶提供有效、便捷的商談機(jī)會(huì)。
1999 上海鴻與智廣告有限公司成立,為國內(nèi)雜志提供廣告營銷、會(huì)議的運(yùn)營服務(wù)
2004 創(chuàng)建HNZ(鴻與智)品牌
《城市軌道交通文摘》雜志創(chuàng)刊
2005 《城市軌道交通文摘》正式更名為《RT 軌道交通》,深挖行業(yè),成為最具影響力的雜志報(bào)道的刊物
鴻與智數(shù)據(jù)庫(HNZ Data)的建立
《現(xiàn)代模具》雜志創(chuàng)刊
2007 實(shí)現(xiàn)事業(yè)部專業(yè)化建設(shè)階段
組建了會(huì)議事業(yè)部、展覽事業(yè)部和出版事業(yè)部,并成立了北京楊格勵(lì)遠(yuǎn)會(huì)議公司、上海鴻眾展覽公司
"CRTS 中國軌道交通高峰會(huì)議與展覽會(huì)"成功舉辦,同年召開21個(gè)國際高峰論壇
2009 規(guī)模化發(fā)展
建立了軌道交通事業(yè)部、船海事業(yè)部、新能源事業(yè)部、自動(dòng)化事業(yè)部、裝備制造事業(yè)部、舒適系統(tǒng)事業(yè)部、電網(wǎng)事業(yè)部
產(chǎn)業(yè)研究院的建立,完善綜合服務(wù)的模式
出版發(fā)行20余本行業(yè)雜志,召開40個(gè)國內(nèi)外高峰會(huì)議和展覽,建立9個(gè)B2B網(wǎng)站(易資源網(wǎng))
核心產(chǎn)品
·9個(gè)行業(yè)網(wǎng)站,提供全面、專業(yè)的有效內(nèi)容。
·20本行業(yè)期刊,成為中國最具影響力的刊物報(bào)道。
·行業(yè)最權(quán)威的品牌會(huì)展HNZ EXPO和HNZ EVENTS,4個(gè)品牌產(chǎn)品以及全年40余場國際峰會(huì)及技術(shù)論壇。
·致力于5個(gè)行業(yè)深入研究和市場分析的資深研究報(bào)告
精英團(tuán)隊(duì)
鴻與智集團(tuán)(HNZ )總部設(shè)在上海,在北京、上海、廣州等地均設(shè)有辦事處,在中國擁有逾200名員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
數(shù)據(jù)庫團(tuán)隊(duì)
整合行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈買賣雙方的數(shù)據(jù),定期進(jìn)行分析和管理。
出版團(tuán)隊(duì)
服務(wù)于行業(yè)的印刷和電子出版,深挖行業(yè)的市場資訊信息和專家信息。
供應(yīng)商服務(wù)團(tuán)隊(duì)
通過雜志、網(wǎng)站、會(huì)展對行業(yè)的供應(yīng)商進(jìn)行有效精準(zhǔn)的貿(mào)易推廣服務(wù)。
買家服務(wù)團(tuán)隊(duì)
通過線上線下的活動(dòng)和一對一買家活動(dòng),鎖定買家對供應(yīng)商的關(guān)注度

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內(nèi) 容: | ||
