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瑞典紐威集團(tuán)
  目前總得分:48.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 紐威國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司,十大水晶品牌,最古老國(guó)寶級(jí)藝術(shù)水晶品牌,瑞典國(guó)寶級(jí)品牌
瑞典紐威集團(tuán)是一家發(fā)展非常迅速的上市公司,擁有20余個(gè)世界知名的品牌,目前在歐美29個(gè)國(guó)家建立了75個(gè)分支機(jī)構(gòu),紐威集團(tuán)致力于服飾、箱包、水晶、禮品、電子產(chǎn)品、家居家紡產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售,為您提供多種設(shè)計(jì)風(fēng)格、多種品類、多種價(jià)位的高品質(zhì)的團(tuán)隊(duì)服裝和商務(wù)禮品。除了高品質(zhì)的產(chǎn)品外,我們還為您提供眾多快速而專業(yè)的服務(wù)。在全球范圍內(nèi),我們?yōu)榻^大多數(shù)的“財(cái)富500強(qiáng)公司”和眾多的跨國(guó)公司服務(wù)。紐威集團(tuán)以2%的市場(chǎng)份額成為團(tuán)隊(duì)服裝和商務(wù)禮品市場(chǎng)的領(lǐng)先者。 除團(tuán)隊(duì)服裝和商務(wù)禮品業(yè)務(wù)外,紐威還在中國(guó)銷售世界知名水晶品牌Orrefors和Kosta Boda以及北歐著名的家居和禮品品牌Sagaform。紐威是中國(guó)地區(qū)禮品、收藏和家居裝飾市場(chǎng)的領(lǐng)先者之一。 作為德國(guó)漢莎航空Miles & More里程獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的全面合作伙伴,紐威運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)上商城www.newwaverewards.com專為Miles & More會(huì)員提供網(wǎng)上里程兌換服務(wù),Miles & More會(huì)員亦可使用現(xiàn)金/信用卡支付以獲得里程累積。Miles & More會(huì)員亦可在中國(guó)大陸的任何Orrefors、Kosta Boda和Sagaform店鋪內(nèi)使用里程支付或者消費(fèi)現(xiàn)金獲得里程。 紐威提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括: 1. 各類商務(wù)著裝 2. 運(yùn)動(dòng)裝 3. 工作和勞動(dòng)保護(hù)服 4. 箱包 5. 電子產(chǎn)品 6. 文具 7. 家居及家庭裝飾品 8. 促銷品、贈(zèng)品 9. 商務(wù)禮品 10. 平面設(shè)計(jì)和印刷 11. 定制包裝 12. 空間設(shè)計(jì) 13. 第三方物流 14. 網(wǎng)站設(shè)計(jì)與維護(hù) 15. 網(wǎng)上商店 16. 客戶忠誠(chéng)計(jì)劃解決方案 17. 購(gòu)物卡。 品牌介紹 珂絲塔(Kosta Boda)作為瑞典水晶王國(guó)的起源(Kingdom of Crystal),擁有三個(gè)歷史悠久的水晶工廠Kosta,Boda和?fors。承瑞典皇帝弗瑞德雷克一世(Fredrik I)的御令,珂絲塔(Kosta Boda)于1742年創(chuàng)立。數(shù)百年來,大量的水晶藝術(shù)家和工藝大師為珂絲塔奉獻(xiàn)了自己的靈感和天賦。憑借其領(lǐng)先的工藝,高超的技能和創(chuàng)意的設(shè)計(jì)讓珂絲塔(Kosta Boda)成為世界領(lǐng)先的藝術(shù)水晶品牌。 如今,擁有博迪?瓦霖,謝勒?英格曼,尤倫?沃夫等世界級(jí)藝術(shù)大師的珂絲塔(Kosta Boda)一直保持這一傳統(tǒng),繼續(xù)探索神秘的水晶光影之謎,使珂絲塔(Kosta Boda)一直受到藝術(shù)品收藏家和追崇品質(zhì)生活的精英認(rèn)識(shí)的偏愛。各類藝術(shù)水晶被英國(guó)倫敦維多利亞愛伯特博物館、美國(guó)紐約大都會(huì)博物館等珍藏,并在世界著名拍賣行的藝術(shù)品拍賣中屢創(chuàng)佳績(jī)。 珂絲塔(Kosta Boda)的水晶制品采用數(shù)百年一貫的古老技藝手工制作,采用瑞典森林密處未經(jīng)污染的優(yōu)質(zhì)水源和特選的原材料,保證了水晶制品的不含鉛。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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