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新汶礦業(yè)集團(tuán)公司
  目前總得分:60.08 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 名企
 新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司建企于1956年,是一家以國有資產(chǎn)為主體、多種所有制并存,以煤為主、多種產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。2009年集團(tuán)完成原煤產(chǎn)量2703萬噸,實現(xiàn)銷售收入367億元。位列中國企業(yè)500強第186位,中國煤炭工業(yè)100強第15位,技術(shù)創(chuàng)新能力位列全國煤炭行業(yè)第9位。企業(yè)信貸信譽AAA級。先后榮獲首屆山東省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)獎、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎、全國資源綜合利用先進(jìn)單位、全國煤炭行業(yè)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)、山東省節(jié)能突出貢獻(xiàn)企業(yè)等稱號,被國家發(fā)改委等六部委確定為國家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點企業(yè),建成國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、泰山學(xué)者崗位和院士工作站,被山東省政府認(rèn)定為重點扶持技術(shù)中心企業(yè)。   新礦集團(tuán)總部位于山東省新泰市境內(nèi),發(fā)展地域涉及山東省境內(nèi)的泰安、萊蕪、菏澤、濟(jì)南、德州、日照、濟(jì)寧、聊城等地市,省外涉及新疆、內(nèi)蒙、山西、陜西、寧夏、安徽、云南、貴州等八個省區(qū),并與美國、日本、韓國、波蘭、南非、印尼、巴西、澳大利亞等國家的企業(yè)建立了經(jīng)貿(mào)合作關(guān)系。   近年來,新礦集團(tuán)堅定新礦特色發(fā)展道路不動搖,按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,逐步構(gòu)建起以“煤、電、化”為主體的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。目前,集團(tuán)擁有煤炭資源儲量280億噸,設(shè)計產(chǎn)能1.12億噸,山東、寧蒙、新疆“三大煤炭基地”格局初步形成。從今年開始,集團(tuán)煤炭產(chǎn)能將以每年千萬噸規(guī)模遞增,F(xiàn)主要煤種有氣煤、氣肥煤、肥煤等,煤炭產(chǎn)品有冶煉精煤、動力精煤、洗混煤、塊煤等。非煤產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有電力(457MW)、鹽化工(10萬噸燒堿、10萬噸聚氯乙烯)、水泥(350萬噸 /年)、石膏板(3600萬㎡/年)、造紙(11萬噸 /年)、紡織(5萬紗錠/年)、大豆加工(50萬噸/年)、機(jī)械制造等。   按照企業(yè)新一輪發(fā)展規(guī)劃設(shè)計,今后一個時期,新礦集團(tuán)將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以確立“煤、電、化”產(chǎn)業(yè)在集團(tuán)經(jīng)濟(jì)總量中的主導(dǎo)地位為重點,以奠定新礦集團(tuán)在中國煤炭企業(yè)前10強的位置為目標(biāo),堅持“在調(diào)整中集中、在改革中完善、在做大中做強”,加快推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,著力提升產(chǎn)業(yè)集中度、集團(tuán)控制力和發(fā)展持續(xù)性,加快推動新一輪發(fā)展,實現(xiàn)由大變強新跨越。具體實施“三步走”戰(zhàn)略:2010年力爭實現(xiàn)“雙五”目標(biāo),集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到5000萬噸,產(chǎn)值500億元;2013年實現(xiàn)“雙八”目標(biāo),集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到8000萬噸,產(chǎn)值800億元; 2015年實現(xiàn)“雙一”目標(biāo),集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到1億噸,產(chǎn)值1000億元。力爭經(jīng)過一個時期的創(chuàng)新拼搏,建成主業(yè)突出、競爭力強的國際化能化大企業(yè)集團(tuán)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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