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貴州興義電廠
  目前總得分:35.50 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 貴州
企業(yè)宣言: 大唐旗下電廠。在貴州很知名的
11月8日至10日,貴州興義電廠(2×600MW)新建工程初步設計預審查會議在興義賓館召開,受貴州省開發(fā)投資公司委托,國家電力規(guī)劃設計總院主持召開了新建工程初步設計預審查會議,經(jīng)過專家、領導、投資方、設計方的精心醞釀和熱烈討論,會議基本同意由西南電力設計院提出的初步設計。 興義電廠建設項目是貴州省“西電東送”第三批電源項目的首個項目,電廠總規(guī)模為4×600MW,總投資為94億元。本期先建2×600 MW工程,投資52億元,年發(fā)電80億千瓦時,年產(chǎn)值16億元。 在貴州興義電廠2×600MW新建工程初步設計預審查會議期間,國家電力規(guī)劃設計總院以副總工程師楊旭中為首的專家和貴州省開發(fā)投資公司、廣西投資集團有限公司、貴州中水能源發(fā)展有限公司、深圳市博達投資有限公司、貴州淄礦能源發(fā)展開發(fā)有限公司、黔西南州工業(yè)投資公司的代表,貴州省水利水電勘測設計研究院、西南電力設計院、貴州興義電力發(fā)展有限公司等單位的專家和代表,分成電氣組、機務組、土建組、水工組、化學環(huán)保組、運煤組、暖通組、技經(jīng)組和熱控、電廠MIS組九個組,對西南電力設計院的貴州興義電廠(2×600MW)新建工程初步設計進行了認真而又熱烈的討論,形成了以下主要共識:本工程建設規(guī)模及機組選型最終以國家發(fā)改委核準意見為準;項目法人抓緊完成本工程前期有關工作,并取得國家發(fā)展和改革委員會對本工程項目申請報告的核準文件;本工程初步設計預審查會議確定的原則如與核準意見有矛盾之處,應以核準意見為準,并在以后的設計中予以調(diào)整落實。另外還對初步設計的總交部分、機務部分(含除灰渣)、接入系統(tǒng)部分、電氣部分、熱工自動化部分(含MIS)、土建及巖土工程部分、水工部分(含消防)、運煤部分、化學部分、暖通部分、勞動安全與工業(yè)衛(wèi)生部分、脫硫部分、環(huán)保部分(含水土保持與灰渣綜合利用)、技經(jīng)及施工組織部分等十四個方面進行了優(yōu)化和完善。 經(jīng)過兩天的討論和論證,于11月10日上午形成了《貴州興義電廠2×600MW新建工程初步設計預審查會議紀要》,基本同意由西南電力設計院提出的初步設計方案。會議期間,各方表示要共同努力,把這項工作做得更好,爭取貴州興義電廠2×600MW新建工程早日得到國土資源部、國家發(fā)改委核準,早日進行建設,早日發(fā)電,為黔西南州經(jīng)濟社會發(fā)展、為西電東送做出貢獻。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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