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中國石化石油勘探開發(fā)研究院 | ||||
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目前總得分:54.00 分 | ![]() |
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中國石化石油勘探開發(fā)研究院(以下簡稱“研究院”)是中國石油化工股份有限公司直屬上游綜合研究機構(gòu)。研究院總院設(shè)在北
京,并在烏魯木齊、南京、無錫和德州設(shè)有一個分院和三個研究所,在荊州、合肥設(shè)有兩個基地,其前身為原地質(zhì)礦產(chǎn)所屬油氣
普查勘探研究單位,經(jīng)過50余年的發(fā)展,已在油氣勘探開發(fā)研究、資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、實驗測試分析、地震資料綜合處理與解釋
、鉆井工具與油田化學助劑研發(fā)、工程技術(shù)咨詢和服務(wù)、國外油氣勘探研究等方面形成了自己的特色和優(yōu)勢。研究院是國家石油
勘探開發(fā)甲級工程咨詢單位和首批入選的承擔發(fā)改委委托投資咨詢評估任務(wù)的單位,其中油氣化探實驗測試中心和石油地質(zhì)實驗
測試中心已通過國家級計量認證。
研究院是中國石化油氣勘探開發(fā)及上游發(fā)展戰(zhàn)略參謀部、上游核心技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)部、上游高級技術(shù)人才培訓部、油
氣勘探開發(fā)資料信息中心。主要承擔國家及中石化股份公司重點項目的科技攻關(guān)或牽頭組織工作;承擔股份公司油氣勘探開發(fā)基
礎(chǔ)理論及應(yīng)用技術(shù)研究、資源評價研究、規(guī)劃部署研究,參與重大油氣勘探開發(fā)科研項目和重大生產(chǎn)經(jīng)營項目的設(shè)計審查、技術(shù)
經(jīng)濟論證;承擔國外油氣資源的選區(qū)評價及勘探開發(fā)可行性論證。建院至今,累計主持完成了國家重點油氣科技攻關(guān)項目、課題
和省部級項目600項,獲國家級獎勵51項、表彰5項,并兩次獲國家科技進步一等獎,獲省部級獎勵450項。
研究院擁有一支善于創(chuàng)新、勇于拼搏的科研隊伍,其中國家“973”首席科學家2名,新世紀國家百千萬人才工程人選1名,享受
政府特殊津貼的專家12名。研究院設(shè)有一個博士后科研工作站,擁有中國石油行業(yè)第一套多學科協(xié)同研究決策虛擬現(xiàn)實系統(tǒng),是
中石化油田咨詢中心和地質(zhì)資料中心所在地,同時也是《石油與天然氣地質(zhì)》、《石油實驗地質(zhì)》、《石油鉆探技術(shù)》、
《Journal of Geophysics and Engineering》等學術(shù)期刊的出版發(fā)行單位。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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