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歐士機(上海)精密工具有限公司 | ||||
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銷售范圍:中國地區(qū)(包括香港、澳門、臺灣地區(qū))
◆ OSG商標由來
O是代表創(chuàng)始人 OSAWA
S是代表螺紋 SCREW
G是代表研削 GRINDING
OSG三個字母的意義象徵我們在工具及工作機械上的專業(yè)精神。
◆ 事業(yè)內容
日本OSG株式會社于2001年7月在上海市外高橋保稅區(qū)內投資設立“歐士機(上海)精密工具有限公司”,主要從事以切削工具、轉造工具、測定工具、工具機械、機械零組件等產品為主的倉儲、分撥、貿易、簡單加工等業(yè)務,負責OSG集團的產品在整個中國市場推廣銷售及技術支持,迄今為止,已在廣州、大連、重慶、天津、深圳、青島、北京、無錫等地設立多加分公司。
◆ 經營基本方針
本公司之經營理念為“創(chuàng)新、專業(yè)、效率、服務”,創(chuàng)造企業(yè)新附加價值,提升員工專業(yè)能力,提高整體工作效率,加強提供客戶各項服務。從而塑造堅實的經營方向,提高公司的信賴度為展現一個世界級的企業(yè)形象而努力。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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