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江蘇皮爾金頓耀皮玻璃有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 浮法玻璃處于國內(nèi)領(lǐng)先地位
江蘇皮爾金頓耀皮玻璃有限公司(JSYP)由上海耀華皮爾金頓玻璃股份有限公司(中方)與英國皮爾金頓有限公司(外方)合資組建。公司投資總額為9668萬美元,其中注冊資本為4833萬美元。 英國皮爾金頓公司是世界上最大的建筑和汽車玻璃生產(chǎn)商之一,成立于1826年。上海耀華皮爾金頓玻璃股份有限公司成立于1983年,1993年成為平板玻璃行業(yè)首家上市公司。其產(chǎn)品覆蓋浮法玻璃、建筑加工玻璃和汽車玻璃領(lǐng)域。在浮法玻璃領(lǐng)域,耀皮玻璃擁有4條優(yōu)質(zhì)浮法玻璃生產(chǎn)線,其中上海兩條,廣東和天津各一條,年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)浮法玻璃56萬噸,基本形成了南北呼應(yīng),互為補(bǔ)充的地域格局。 江蘇皮爾金頓耀皮玻璃有限公司位于江蘇省常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),總占地面積約877畝。北枕長江,緊鄰國家一類開放口岸--常熟港,距上海耀皮玻璃總部約130公里,西接在建的蘇通大橋,沿江高速穿境而過,水陸交通便利。廠區(qū)將總共規(guī)劃4條浮法玻璃生產(chǎn)線和部分玻璃深加工車間。第一條浮法線,占地面積約為277畝,總建筑面積約65748㎡。 第一條浮法生產(chǎn)線設(shè)計(jì)日熔化能力為 600噸,以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)浮法玻璃為主,采用英國皮爾金頓浮法玻璃生產(chǎn)的專有技術(shù)和世界發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,年產(chǎn)浮法玻璃18.6萬噸。實(shí)現(xiàn)了上海耀皮玻璃股份玻璃原片制造事業(yè)部“四地五線”的短期戰(zhàn)略規(guī)劃,形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng),大大提升了集團(tuán)整體競爭力。 公司將秉承上海耀皮玻璃股份成熟的管理理念,以英國皮爾金頓公司先進(jìn)的制造技術(shù)與工藝為依托,不斷開拓創(chuàng)新,以市場需求為導(dǎo)向,重視產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)各種權(quán)益最大化。在已有的創(chuàng)新文化和忠誠文化的基礎(chǔ)上,充實(shí)制度文化與人本文化的內(nèi)容,充分體現(xiàn)“以人為本,依法治廠”的精神,達(dá)到與客戶、供應(yīng)商和員工共同發(fā)展的宗旨。為實(shí)現(xiàn)總部戰(zhàn)略目標(biāo)----把公司建成不斷進(jìn)取的,中國聲譽(yù)最佳、實(shí)力最強(qiáng)的玻璃制造與深加工企業(yè),并躋身國際一流企業(yè)之列----夯實(shí)基礎(chǔ)。我們將在“永遠(yuǎn)有新的追求”企業(yè)理念的指導(dǎo)下,端正態(tài)度,注重細(xì)節(jié),效率與效果并重,追求卓越,追求完美,努力成為上海耀皮玻璃股份新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。鑄就一座充滿朝氣的、以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向的浮法玻璃專業(yè)制造企業(yè)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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