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中冶京誠工程技術(shù)有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: .
中冶京誠工程技術(shù)有限公司(簡稱京誠公司),是以中國冶金建設(shè)集團(tuán)公司(簡稱中冶集團(tuán))作為發(fā)起人,由中冶集團(tuán)北京鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院(簡稱北京鋼院)進(jìn)行分立式整體改制后設(shè)立的有限責(zé)任公司。改制完成后,京誠公司成為由中冶集團(tuán)控股,北京鋼院高級管理人員、高級專家、骨干員工廣泛持股,北京直真節(jié)點(diǎn)技術(shù)開發(fā)有限公司、中冶和坤防腐工程有限責(zé)任公司參股的股權(quán)多元化的國際型工程技術(shù)公司。 2003年11月28日京誠公司在京注冊登記成立。 京誠公司是產(chǎn)權(quán)清晰、資產(chǎn)優(yōu)良、管理科學(xué)、充滿朝氣和富有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。改制后,北京鋼院原有的在崗人員、業(yè)務(wù)資質(zhì)經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)全部平移至京誠公司,其原有的各項(xiàng)業(yè)務(wù)也全部由京誠公司承接。 50多年來,北京鋼院取得了輝煌的成績:1992年被國家評為中國勘察設(shè)計(jì)單位綜合實(shí)力百強(qiáng)第一名,其后一直保持在行業(yè)百強(qiáng)前列。多年來為國內(nèi)外500多家客戶提供了4000余項(xiàng)工程總承包、設(shè)備成套供貨、項(xiàng)目管理服務(wù)、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、環(huán)境評價(jià)、設(shè)備制造等多種技術(shù)服務(wù),完成國家多項(xiàng)重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)和科研課題,獲得國家優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)400余項(xiàng),擁有專有技術(shù)、職務(wù)發(fā)明專利百余項(xiàng),主持或參加了200余項(xiàng)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。輝煌的業(yè)績、雄厚的技術(shù)力量和經(jīng)過再造的現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制,構(gòu)成了京誠公司極具優(yōu)勢的核心競爭力。 京誠公司將秉承北京鋼院“做大承包、強(qiáng)化設(shè)計(jì)、適度多元化、發(fā)展增長點(diǎn)”的經(jīng)營方針,發(fā)揚(yáng)“誠信、創(chuàng)新、增長、高效”的企業(yè)精神,以誠信為本,以先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)良的質(zhì)量為保障,以客戶、協(xié)作伙伴與本公司共贏為目標(biāo),不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理創(chuàng)新,努力成為國際一流企業(yè)。 京誠公司將進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制,以全新的企業(yè)風(fēng)貌進(jìn)入市場,重點(diǎn)做好冶金建設(shè)市場的服務(wù)工作,積極開發(fā)非冶金建設(shè)市場,加大工程總承包業(yè)務(wù)的開發(fā)力度,發(fā)展效益增長點(diǎn),密切協(xié)作伙伴關(guān)系,建立有競爭力的供應(yīng)鏈,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的持續(xù)快速增長,加快向國際工程公司發(fā)展的步伐。京誠公司將竭誠為國內(nèi)外廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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