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山特維克(中國(guó))投資有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 我們將努力開發(fā)中國(guó)市場(chǎng),并且使部分產(chǎn)品生產(chǎn)本土化,讓我們的客戶、山特維克、公司員工以及中國(guó)均有獲益。
經(jīng)過(guò)140余年的發(fā)展,山特維克集團(tuán)在制造工藝方面已經(jīng)發(fā)展成為全球的領(lǐng)導(dǎo)者。憑借謹(jǐn)慎的開拓態(tài)度和高增值的產(chǎn)品和服務(wù),今日的山特維克集團(tuán)成功的擴(kuò)展了其業(yè)務(wù)范圍,收入已經(jīng)攀升到1016億元人民幣。我們的機(jī)構(gòu)遍及130個(gè)國(guó)家,在全球擁有四萬(wàn)多位雇員。集團(tuán)總部坐落在瑞典的山特維肯市,該集團(tuán)早在19世紀(jì)就在這里起步了。集團(tuán)的發(fā)展如此成功要?dú)w功于其先進(jìn)而廣泛的研究開發(fā)工作。集團(tuán)每年要投入超過(guò)20億人民幣的資金用來(lái)做研究開發(fā)工作。集團(tuán)擁有一個(gè)高效而鮮明的發(fā)展戰(zhàn)略并且在其從事的行業(yè)領(lǐng)域中都占據(jù)領(lǐng)先地位。山特維克的客戶活躍在包括汽車、航空工業(yè)、采礦建筑行業(yè)、化工、石油和燃?xì)狻?dòng)力、紙漿紙張、居家用品、電子、醫(yī)學(xué)技術(shù)以及醫(yī)療行業(yè)的很多領(lǐng)域當(dāng)中。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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