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中閥科技(長沙)閥門有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
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中閥科技(長沙)閥門有限公司是美國納斯達克全球市場主版上市公司、中國閥門科技股份有限公司在長沙的外商獨資企業(yè), 其前身是在中國大閥生產(chǎn)領域享有盛譽的長沙市閥門廠。新公司注冊資金1000萬美元。老廠區(qū)占地45畝,新廠區(qū)位于長沙市郊,占地面積140余畝,目前已建有長132米、寬30米,裝備有80噸行車的大型車間,2010年預計投資5000萬元實施新廠區(qū)擴建項目,計劃擴建2萬平方米新廠房。
目前,公司擁有現(xiàn)代化的廠房、制造加工和檢測設備。主要大型加工設備有8米、5米、3.5米、2.5米、1.6米立車、大型卷板機、 T6216D大型高精度數(shù)顯落地鏜床、4800mm精密組合閥門專用雙頭鏜床、ZD100搖臂鉆床、直流焊機、1250自動埋弧焊機、瑞典引進的內(nèi)外圓磨床等共計400多臺套。公司現(xiàn)有員工350人,其中技術人員比例達到30%,技術力量雄厚,具有先進的設計系統(tǒng),CAD軟件方面擁有美國著名軟件公司——UG公司三維機械設計SolidEdge軟件、美國著名分析軟件公司——Nastra公司最新推出的Cosmos有限元分析軟件、德國西門子-利多富公司推出的智能化機械設計軟件——Sigraph Design軟件以及我公司與湖南大學合作開發(fā)的閥門CAD系統(tǒng)和特種閥門有限元計算系統(tǒng),為湖南省10 家“CAD 應用工程示范單位”之一, “全國CAD應用工作先進單位”。
公司主要設計生產(chǎn)自動保壓液控止回蝶閥、金屬硬密封蝶閥、套筒式調(diào)流閥、軟密封蝶閥、快關蝶閥、真空蝶閥和大口徑球閥等高技術閥門產(chǎn)品,口徑由DN80~DN5500,壓力由PN0.05MPa~PN5.5MPa。其中有多項產(chǎn)品獲得國家專利,填補了國內(nèi)空白。產(chǎn)品注冊商標“希斯威”。產(chǎn)品廣泛應用于引水工程、水廠、電廠、冶金、供熱、排灌、石化等國家大中型重點工程。
經(jīng)過多年的發(fā)展與積累,公司以其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務體系,獲得了廣大用戶的一致好評,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象,品牌知名度連年攀升。公司已通過挪威船級社ISO9000:2000質(zhì)量體系認證、AZ認證等,已成為中國通用機械行業(yè)理事單位、中國閥門協(xié)會常務理事單位以及中國建筑金屬結(jié)構協(xié)會給水排水設備分會會員。企業(yè)榮獲“湖南省名牌產(chǎn)品稱號”、“全國優(yōu)秀水電設備供貨單位”、“湖南省重合同守信譽單位”、 “湖南省制造業(yè)信息化示范企業(yè)”、““信用等級AAA級企業(yè)”等榮譽稱號。全體員工通過長期不懈的努力,使公司在發(fā)展歷程中取得了輝煌的業(yè)績。
1983年在引進德國EHAD公司生產(chǎn)重錘式液控蝶閥的基礎上成功開發(fā)第一代重錘式液控止回蝶閥并獲得專利。1987年與北京熱力公司聯(lián)合在引進瑞典的彈性金屬密封蝶閥的基礎上成功研制我國第一臺金屬硬密封蝶閥并獲得專利。
1992年設計開發(fā)的D941H型金屬硬密封送風切換閥獲得國家科委的成果獎,國家級新產(chǎn)品等榮譽。已取代日本昭和閥門廠產(chǎn)品,應用于寶鋼二期4063m3高爐。1995年8月武鋼選用我公司DN4350 D941H金屬硬密封電動通風切換閥,填補了國內(nèi)空白,榮獲國家機械工業(yè)局科技成果二等獎。
1995年為我國首次向國外巴基斯坦提供30萬發(fā)電機組成套設備上的DN2000mm PN6口徑液控蝶閥和電動蝶閥。中國電力建設工程咨詢公司、中國電能成套設備有限公司60萬、30萬、20萬發(fā)電機組推薦廠家。
1997年受全國閥門標準化技術委員會委托,獨家起草了JB/T 8527-1997《金屬密封蝶閥》標準。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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